Minimumloon Ierland 2025-2027 – Alles wat Nederlandse werkgevers moeten weten

Bij tijdelijke uitzending van personeel naar Ierland krijg je te maken met verplichte minimumlonen. Als Nederlandse werkgever ben je wettelijk verplicht minimaal het Ierse minimumloon te betalen. De Ierse arbeidsinspectie (Workplace Relations Commission – WRC) controleert hier streng op.

Dit artikel legt helder uit welk minimumloon geldt in Ierland:

• Nationaal minimumloon (voor alle sectoren)
• Sectoral Employment Order (SEO) voor de bouwsector

Nationaal minimumloon Ierland per 1 januari 2025

Dit is het wettelijke minimumloon dat voor alle werknemers in Ierland geldt, ongeacht sector of functie:

Dit loon is verplicht voor alle werknemers behalve wanneer een sectorale cao geldt, zoals in de bouwsector.

Belangrijke aandachtspunten:

• Ook buitenlandse werkgevers moeten dit minimumloon aanhouden.
• Looncontroles kunnen tijdens én na werkzaamheden plaatsvinden.
• Uitzonderingen gelden alleen voor familiebedrijven of erkende leerling-opleidingen.

Minimumloon bouwsector Ierland (SEO)

Werk je met personeel in de bouwsector? Dan gelden hogere lonen volgens de Sectoral Employment Order (SEO).

Extra verplichte kosten in de bouwsector

Werkgevers zijn ook verplicht:

• Pensioenbijdrage te betalen: werkgever €30,82 per week, werknemer €20,57
• Bijdrage voor ziekteverlof: werkgever €1,27 per week, werknemer €0,63
• Overuren uit te betalen tegen 150% (doordeweeks) of 200% (zondagen/feestdagen)

Wat controleren Ierse arbeidsinspecteurs?

De WRC controleert of:

• De juiste looncategorie wordt toegepast (bijvoorbeeld Craftsperson of Category B)
• De lonen tijdig en correct worden uitbetaald
• Loonstroken aanwezig zijn, samen met een WRC-melding en een contactpersoon op locatie
• Verplichte bijdragen zijn betaald (pensioen, ziektefonds)

Gevolgen van niet naleven

Zonder correct loonriskeer je:

• Hoge boetes van de Ierse overheid
• Mogelijke werkstillegging bij controle
• Terugbetaling van achterstallig loon
• Aansprakelijkheid van hoofdaannemers bij ketenverantwoordelijkheid

Samenvatting voor Nederlandse werkgevers