🇨🇭 Minimumloon in Zwitserland: Wat als er geen cao is in Zwitserland?

FAQ # Wat als er geen cao is in Zwitserland?

In sectoren zoals IT, software of onderhoud is er geen collectieve arbeidsovereenkomst. Hoe bepaal je dan het juiste loon?

1. Plaatselijk gebruikelijk loon

• Zonder cao ben je verplicht het plaatselijk gebruikelijke loon te betalen.
• Dit is het loon dat gemiddeld in die sector en regio wordt betaald.
• De Zwitserse overheid heeft hiervoor een loonrekenaar (via SECO).

2. Hoe lees je de loonrekenaar?

De rekenaar toont drie waarden:

• 25% verdienen minder dan … → ondergrens.
• Middenwaarde (mediaan) → veilige referentie voor controles.
• 25% verdienen meer dan … → bovengrens.

3. Geen gegevens voor een kanton

• Soms is er te weinig data voor een kanton.
• Dan geldt de waarde van de arbeidsmarktregio (bijv. Schaffhausen valt onder regio Zürich).
• Als ook daar geen gegevens zijn, gebruik je het landelijke gemiddelde.

4. Voorbeeld: IT in Schaffhausen

• Software engineer, 28 jaar, 2 jaar ervaring.
• Geen cao van toepassing.
• Loonrekenaar geeft voor regio Zürich:
  • 25% verdienen minder: CHF 6.310 per maand.
  • Middenwaarde: CHF 6.530 per maand (≈ CHF 37,75 per uur).
  • 25% verdienen meer: CHF 6.860 per maand.
• Voor de melding wordt het mediane loon aangehouden.

5. Belang voor werkgevers

• Inspecties hanteren de middenwaarde als ondergrens.
• Te laag betalen = risico op hoge boetes en werkverboden.

Samenvatting: Als er geen cao is, gebruik je altijd het plaatselijk gebruikelijke loon. Voor Schaffhausen betekent dat de waarden van regio Zürich.