Minimumloon in Frankrijk 2025: wat Nederlandse werkgevers moeten weten

Wanneer je medewerkers tijdelijk naar Frankrijk uitzendt, kom je in aanraking met de Franse regels rond het minimumloon. In Frankrijk heet dit de SMIC, voluit Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Dit is het minimumloon waar iedere werknemer van 18 jaar of ouder recht op heeft. De Franse arbeidsinspectie, de Inspection du Travail, controleert hier streng op en kan boetes opleggen als werknemers te weinig betaald krijgen.

Het actuele SMIC in 2025

Sinds 1 januari 2025 bedraagt het SMIC €11,88 bruto per uur. Voor een standaard werkweek van 35 uur komt dit neer op €1.801,80 bruto per maand. Netto houdt een werknemer hiervan gemiddeld ongeveer €1.426 over. Er was dit jaar geen extra verhoging op 1 januari, omdat de laatste aanpassing al op 1 november 2024 plaatsvond toen het minimumloon werd verhoogd door de gestegen prijzen.

De Franse overheid bepaalt de hoogte van de SMIC normaal gesproken elk jaar in januari. Bij bijzondere omstandigheden, zoals hoge inflatie, kan er tussentijds een extra aanpassing plaatsvinden. Het is daarom belangrijk het bedrag regelmatig te controleren.

Hoe wordt de SMIC vastgesteld

De SMIC wordt gekoppeld aan de inflatie en de koopkracht van huishoudens. Als de consumentenprijzen meer dan 2 procent stijgen sinds de laatste verhoging, is de regering verplicht om het minimumloon opnieuw aan te passen. Hierdoor kan de SMIC soms meerdere keren per jaar veranderen, afhankelijk van de economische situatie.

Sectorale cao’s en afwijkende minimumlonen

Naast de wettelijke SMIC kunnen er in Frankrijk sectorale cao’s gelden die hogere lonen voorschrijven. Dit is vaak het geval in sectoren als de bouw, metaal, techniek en transport. Als een cao van toepassing is, moet je als werkgever altijd het cao-loon toepassen, ook als dit hoger ligt dan de SMIC.

Het niet naleven van cao-lonen kan net zo goed leiden tot sancties tijdens een controle als het onderbetalen van de SMIC.

Gevolgen van non-compliance

De Franse arbeidsinspectie kan bij een controle strenge maatregelen nemen als blijkt dat je werknemers niet volgens de regels betaalt. Dit kan boetes opleveren tot €1.500 per werknemer bij een eerste overtreding en tot €3.000 per werknemer bij herhaling. In ernstige gevallen kan de inspectie de werkzaamheden tijdelijk stilleggen totdat de situatie is hersteld. Ook kan structurele non-compliance leide