Wanneer een Nederlands bouw- of montagebedrijf tijdelijk personeel in Spanje aan het werk zet, gelden er extra verplichtingen. Naast de gewone meldplicht komt er in veel gevallen ook een verplichte inschrijving in het Spaanse veiligheidsregister bij: het Registro de Empresas Acreditadas (REA)
Steeds meer Nederlandse bedrijven werken met onderaannemers of zzp’ers uit landen als Polen, Tsjechië of Roemenië. Deze vakmensen komen tijdelijk naar Nederland voor installatie, onderhoud of technische projecten. Maar mag dat zomaar? En hoe voorkom je boetes, naheffingen of stillegging bij een controle? In dit artikel leggen we het praktisch uit én laten we zien hoe WorkAdministration je hierbij werk uit handen neemt.
Nederlandse werkgevers die personeel of onderaannemers tijdelijk naar Zwitserland sturen, krijgen te maken met de Zwitserse regels voor minimumloon. ### FAQ # Wat als er geen cao is in Zwitserland? ### In sectoren zoals IT, software of onderhoud is er geen collectieve arbeidsovereenkomst. Hoe bepaal je dan het juiste loon?
Wanneer je medewerkers tijdelijk in Portugal laat werken, moet je vooraf een melding doen bij de Portugese arbeidsinspectie: Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). Hieronder vind je een praktische handleiding hoe je dit via het online portaal kunt doen. Deze uitleg is bedoeld voor HR-managers en projectleiders die voor het eerst een aanmelding maken.